Mobile menu

Трудовой договор: читать, потом подписывать!

трудовой договор, подписание трудового договора, заключить трудовой договорПомните ли вы, как обозначена ваша должность в трудовом договоре? Вы знакомы с собственной должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка вашей компании? Знаете ли вы, когда заканчивается ваш контракт? Каждый из этих пунктов может сыграть существенную роль в трудовом споре. 

Попробуем разобраться, как правильно читать написанное и что подписывать точно не стоит.

Сразу отметим: трудовой договор должен существовать в принципе - по закону он подписываетя не позднее, чем через три дня после фактического начала работы, причем в 2-х экземплярах. "Если работодатель не хочет подписывать с вами трудовой договор, просите письменно объяснить причину отказа, - советует юрист-консультант по трудовому праву Галина Демина.- Иногда одного этого требования бывает достаточно, чтобы договор с вами все-таки составили".

Перед тем, как подписать трудовой договор, внимательно изучите все его пункты: возможно, в нем будут условия, которые не обговаривались с вами на собеседовании. Вы имеете полное право не согласиться с ними и попросить поменять формулировки, но сделать это нужно до подписания договора.

Как правильно составить трудовой договор

В трудовом договоре обязательно указываются ваше имя и название компании, место и дата заключения договора, дата начала работы, а также ваши паспортные данные , ИНН работодателя и сведения о представителе комании, который этот договор подпишет. В идеале документ должен быть подписан одним из первых лиц компании, например, генеральным директором. Если на вашем договоре стоит подпись другого человека, удостоверьтесь, что у него есть полномочия заверять подобные документы.

Проверьте, правильно ли указано в трудовом договоре место вашей будущей работы. Если вас принимают на работу в определенный филиал компании, в договоре должно быть указано его конкретное местоположение.

Также в трудовом договоре должна быть указана не только ваша должность, но и ваши функциональные обязанности: то, что конкретно вы должны делать. Подходите к этому пункту очень внимательно: в нем не должно быть общих фраз ни о чем. "Если какая-то функция осталась для вас непонятной, просите изменить формулировки до подписания трудового договора,- советует Галина Демина.- Особенно опасны фразы типа "сотрудник обязан выполнять приказы руководителя и администрации". Подписав такое, в перспективе вы рискуете быть уволенной "за невыполнение должностных обязанностей", например, потому, что не справились с годовым финансовым отчетом, хотя вообще-то вы секретарь".

Бонусная система

Если вы на словах договорились о зарплате 30 тысяч рублей, а в договоре увидели только 3 тысячи, то подписывать такой документ, конечно, не стоит. Не ждите, что о вашей "настоящей" зарплате вспомнят, когда будут выплачивать вам отпускные, больничные или компенсацию по сокращению.

В идеале в трудовом договоре должна быть указана не только ваша реальная зарплата, но и все премии, надбавки и бонусы, о которых вы договаривались на собеседовании, а также условия их получения.

Правила внутреннего распорядка

Перед подписанием трудового договора вас должны ознакомить с правилами внутреннего распорядка компании. "Вы обязательно должны знать, какое время прихода и ухода зафиксировано в документах. Если в компании принят график с 9.00 до 18.00, а вы устно договорились, что будете приходить к 10.00, попросите отобразить это условие в договоре,- говорит Галина Демина.- Иначе вы не будете застрахованы от выговоров за систематические опоздания, если у шефа вдруг поменяется настроение. И тем более, необходимо настаивать на письменных уточнениях, если вам обещают свободный или плавающий график".

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок до 3-х месяцев- обычная практика современных рекрутеров, что в конце концов не так уж плохо: в это время вы сможете и себя показать, и других посмотреть. Правда, если вы претендуете на очень ответственную должность, к примеру, на генерального директора или главного бухгалтера, испытательный срок могут продлить до полугода. Главное, чтобы все было четко прописано в договоре. Если же в документах об этом ничего не сказано, значит, вас приняли на работу без всяких подстраховок. Тогда не ждите, что по истечении 3-х месяцев вам поднимут зарплату. Этого вам никто не обещал.

Уловки работодателей

В случае, если ваша новая работа предполагает обучение за счет работодателя, внимательно прочитайте, что сказано в трудовом договоре про возможное возмещение затрат. "Обычно в договоре прописывается, сколько времени после окончания обучения вы должны будете проработать в компании. И если уволитесь раньше, то должны будете возместить работодателю деньги,- говорит Елена Демина.- Но многие хитрые боссы обычно утаивают, что вы обязаны вернуть не все деньги, а лишь часть. Если подобного уточнения в договоре нет, лучше перестрахуйтесь и попросите его внести".

Работодатель обязан!

С вами обязаны заключить трудовой договор, даже если:

- у вас нет регистрации по месту проживания. Отсутствие прописки не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Сошлитесь на статью 64 Трудового кодекса;

-вы беременны. Отказ беременным женщинам в заключении трудового договора незаконен, к тому же вы не обязаны заранее уведомлять своего будущего работодателя о своем положении;

-вы приглашены в компанию в порядке перевода от другого работодателя. Если у вас на руках есть письменное приглашение на работу, с вами обязаны заключить трудовой договор.

Важные мелочи

1. Если вы расписываетесь на внутренних документах компании, всегда ставьте рядом текущую дату.

2. Уточните, что конкретно составляет коммерческую или служебную тайну вашей компании, если подписываете условие о ее неразглашении.

3. Никогда не ставьте подпись под документами и положениями, которых вы не читали.

4. Если работодатель просит подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому вы обязуетесь не работать в компаниях-конкурентах после увольнения, то поставить свою подпись вы можете, но подобная бумага не будет иметь юридической силы, и вы не обязаны это соглашение соблюдать.

Источник: сайт для успешных женщин Ladyexpo.ru


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

 

 

 

Не пропустите самое интересное:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить