Mobile menu

Отношения с начальством

отношения с начальствомЗа свои права иногда нужно бороться, идти до конца – даже если не хотите испортить отношения с начальством, даже если вы боитесь потерять все: свою работу, то, чего вы добивались многие годы. Нельзя терпеть, если вас унижают или когда кто-то пытается сделать за ваш счет себе карьеру, воспользоваться плодами ваших многолетних трудов.

Ваши права описаны в законодательстве, так что вы легко можете их доказать. Если вы не были по каким-то причинам трудоустроены официально, то это не должно вас останавливать. Это вина работодателя, а не вас,  именно ваш начальник уклоняется от уплаты налогов, а вы могли быть вовлечены им в обман.

Доказать то, что вы работали на фирме на самом деле не так уж и сложно. Перед тем, как сдаваться, боясь испортить отношения с начальством, проконсультируйтесь у опытного юриста, который уже брался за такие дела и выигрывал их. Если факт вашего прихода на фирму и ухода как-то фиксировался в журнале – сфотографируйте страницы, на которых было указано, с какого периода фактически вы начали работать, вашу подпись и время работы. Если зарплата, а также аванс выдавался начальством, а этот факт как-то фиксировался – вы также можете обернуть это в свою пользу. Свидетельские показания еще никто не отменял – поговорите с коллегами, если вы выступите против начальственного произвола всем коллективом, то у вас появится больше шансов добиться своей цели. К тому же, если наличие или же отсутствие одного сотрудника доказать будет проблематично, то скрыть целый коллектив вашему руководству  просто не получится. В конце концов, камеры наблюдения, охранные системы, служащие других фирм, расположенных по соседству – все это будет играть вам на руку. Если вы – бухгалтер или имеете какое-то отношения к бухгалтерской отчетности, то отдельные бланки могут помочь вам, а также их копии.

Но если вы не намерены доводить дело до суда или если ситуация в отношениях с начальством не критическая, то у вас все равно есть способы отстоять свою позицию. Ваш разговор должен происходить один на один – не делайте его достоянием гласности, так вы можете вынудить шефа разговаривать с вами более резко, строго и намного меньше идти на уступки, и все ради защиты собственного престижа, позиции лидера в глазах всей компании. Не начинайте разговор в скандальном тоне – если подчиненные ненавидят это от начальства, то, как вы думаете, начальству понравится такое от своих подчиненных? Да и кроме того, вполне вероятно, что нет никаких причин быть недовольной или ссориться – возможно, что ваш руководитель не видел проблемы, не взглянул на ситуацию с вашей стороны. Или же хотел все исправить, но его отвлекли дела фирмы, другие проблемы, другие сотрудники. В конце концов, не забывайте о том, что ваш начальник – живой человек, который может болеть, иметь целый ряд личных проблем, но в отличие от рядового работника, он не может так просто взять для себя отпуск или же больничный, особенно если эта компания – его детище, т.е., он ее владелец.

Поясните, что вы хотите как можно более кратко, лаконично, но в то же время доступным и понятным для начальника языком. Если это касается не только вас лично, но и всей фирмы – представьте дело так, как будто бы вы радеете не только за себя, но и за всю компанию в целом. Дела организации традиционно у руководства вызывают больше интереса, чем дела единственного, пусть даже и очень важного сотрудника этой самой фирмы. Не забудьте напомнить о ваших заслугах, о том, как искренне вы преданы своему делу, о своем высоком профессионализме и безукоризненном исполнении своих обязанностей. Не стоит зацикливаться на этом этапе особо – если вы видите, что об этом помнят – переходите к непосредственной просьбе. И велик шанс, что ответ будет – да.

Источник: сайт для успешных женщин Ladyеxpo.ru


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

 

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить