Молодой коллектив – что это такое и с чем это едят? Как стоит реагировать на него в качестве коллеги, начальника отдела? А если вы – новичок? Или же только часть нового, формирующегося коллектива?
Всем нам приходилось искать работу, просматривать вакансии – если не для себя, то для своих друзей, знакомых, родных и близких. И мы часто натыкались взглядом на объявления из серии: молодой коллектив будет рад, работа в молодом, активном, дружном коллективе...А некоторые руководители прямо приветствуют у своих будущих сотрудников наличие именно такого опыта. Так чем же отличается работа в молодом коллективе от любой другой работы?
Работа в молодом коллективе: чего стоит опасаться
Во-первых, тут впечатление намного чаще, чем в любых других организациях, бывает крайне обманчивым. Очень легко ошибиться, приняв свободную, демократическую атмосферу за вседозволенность: даже очень молодые на первые взгляд люди могут иметь солидный опыт совместной работы за плечами. А это уже значит, что тебе нужно будет осваиваться, добиваться того, чтобы тебя начали воспринимать всерьез как специалиста. То есть, самое сложное – не поддаться ощущению, что здесь никто ничего толком не делает и не начать увлеченно болтать с друзьями по аське. А такой риск есть всегда. Не стоит ставить приятное общение с коллегами во главу всего, тебе этого никто не простит. И сегодняшние обсуждения в курилке могут завтра стать предметом серьезного разговора с начальством. Особенно осторожными следует быть тем, кто проходит испытательный срок. Да, очень важно не забывать о субординации – ведь ты же не хочешь, чтобы тебя на место ставили очень жестко и в присутствии всего коллектива. В противном случае это неизбежно, флирт флиртом, но начальник тоже беспокоится о собственной репутации, о своем кресле. А молодой коллектив часто еще и означает, что на его место есть масса желающих.
В принципе, нет места, на которое не найдутся претенденты. Не забывайте об этом – не стоит ругать свою работу, как бы она вам не нравилась. Научитесь из всего извлекать выгоду, потому что ваше нытье, во-первых, молодой коллектив начнет очень скоро раздражать, во-вторых, заставит всех задаваться вопросом: а что вы здесь вообще делаете, если вам ваша должность так сильно не нравится? Молодой коллектив – это место, где любят посплетничать. И где будут много, часто и в деталях обсуждать вашу личную жизнь, выражение вашего лица с утра, после каждого личного звонка, перед уходом с работы. Если у вас нет личной жизни – то этот факт сам по себе также будет подвергнут обсуждению, особенно если в коллективе вы – новичок. Смиритесь с этим заранее, не обращайте внимания, выдайте о себе что-то традиционное и никому не интересное. Старайтесь не показывать сразу же страничку в "контакте", вы всегда можете сказать, что она у вас закрыта, так как там много личной информации. И ограничиться этим.
Инициатива в молодом коллективе не наказуема!
Обращайте внимание на то, кто как одевается. Если начальство попросило вас ходить в строго офисной одежде, а все вокруг одеты более демократично – выполните просьбу начальства. Возможно, это просто проверка, а может, у всего этого есть причины и объяснения, более существенные, чем: я так хочу. В молодом коллективе очень часто реальный лидер может не совпадать с формальным – например, все вопросы может решать заместитель. Или же администратор. Понять, кто на самом деле всем руководит очень важно, если вы начнете обращаться как с вожаком не с тем членом коллектива, то можете оказаться втянуты в чужие интриги, которые вас, в принципе, не касаются. И не коснулись бы, если бы не досадная глупость.
Будьте внимательны, осторожны, вежливы и нейтральны – и, разумеется, активны, проявляйте инициативу. Собственно, от любого члена молодого коллектива именно этого и ждут. И тогда все у вас получится.
Источник: сайт для успешных женщин Ladyexpo.ru
