Mobile menu

Женщина-лидер: какой она должна быть?

женщина лидерОтказывая женщинам в стремлении занимать лидирующие позиции в деловом мире, мужчины-бизнесмены в некотором роде совершают большую ошибку. Нет, конечно же, они сохраняют эти «тёплые местечки» для себя. Они продолжают обеспечивать своих матерей, жён, невест, дочек... забывая о том, что многие из этих милых дам с радостью работали бы самостоятельно.

В 2005 году английская компания Aurora, борющаяся за права женщин в сфере трудоустройства, объединилась с консалтинговой фирмой Caliper из Принстона, Нью-Джерси, чтобы провести интереснейшее исследование, в ходе которого выяснилось, что женщины солидно отличаются от мужчин в том, что касается работы на руководящих постах. Причём – в лучшую сторону!

Женщина-лидер: кто она? 

Женщины-лидеры куда более склонны к ассертивному поведению, они лучше умеют убеждать, сильнее ощущают потребность достигать поставленных целей, с большей готовностью идут на риск. Не эти ли качества описывают во всех пособиях типа «Как стать боссом»? Учтём также и то, что женщины по природе своей – эмпаты, их нервная система и психика более лабильные, гибкие, в межличностных отношениях они успевают лучше. Всё это позволяет им лучше разбираться в разного рода ситуациях, возникающих в процессе сотрудничества, делопроизводства, добывать информацию из всех доступных источников. Женщина-лидер, лучше понимая собеседника, соответственно, быстрее добьётся и того, чтобы он принял её точку зрения – или по меньшей мере найдет выгодный компромисс. Также в коллективе, во главе которого стоит женщина, сотрудники в целом ощущают постоянное понимание и поддержку со стороны начальника, знают себе цену. Всё это было выяснено в ходе исследования и тут же сформулировано по пунктам:

  1. Женщина-лидер куда лучше умеет убеждать, нежели её коллеги-мужчины
  2. Почувствовав себя отверженными, униженными, оскорблёнными, попав в ситуацию неудачи, женщины могут свободно учиться по принципу «от противного», не зацикливаясь, не вырабатывая негативистское мышление. Они просто продолжают идти вперёд - «чтобы им всем показать»
  3. Стиль лидерства для женщин – это объединение всех сотрудников отдела или даже организации в одну слаженно работающую структуру, тимбилдинг; ориентация на совместное решение проблем и принятие решений
  4. Женщина-лидер на высоком посту скорее в критический момент рискнёт, проигнорирует «правила мужского мира», сделает важный, ответственный, дерзкий шаг. И при должном опыте и сноровке – никогда не прогадает! Женская интуиция всё-таки...

Женщина может и должна быть лидером

В последующие годы несколько разных компаний проводили небольшие эксперименты: приглашали офисных работников разного пола, возраста, социального статуса и уровня образования и показывали им «портрет руководителя», созданный на основе описанных выше данных. В этом описании не указывался пол потенциального шефа. Результаты потрясали: от 89% до 97% участников эксперимента отвечали на вопрос: «Хотели бы вы работать под начальством такого человека?» положительно, с энтузиазмом.

Развивайтесь, спешите вверх по карьерной лестнице, боритесь за место под солнцем. Поскольку мужчинам всё равно в скорости придётся признать: их доминантный стиль управления становится всё менее популярным. Зато современные специалисты ценят те самые черты, которые женщины во все века использовали, чтобы поддерживать мир и покой внутри семьи, сохраняли дом, хозяйство во время войн или голодовок, вносили перемены в жизнь небольших сообществ, к которым принадлежали. Женщина-лидер помогает миру вокруг неё осознавать и впитывать в себя те вещи, которые по-настоящему имеют значение.

Источник: сайт для успешных женщин Ladyеxpo.ru


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

 

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить