Детская ревность

детская ревность, ревностьВзрослым детские проблемы очень часто кажутся мелкими и незначительными.  Ведь, что такое детская ревность по сравнению с «настоящими» страстями, которые бурлят во взрослой жизни и могут привести к тяжелым поступкам, судить о которых можно, например, по поведению Отелло? Однако, такие типажи откуда-то берутся, они не возникают на пустом месте. И, как правило, родом они – из детства.

 

Детские страхи, подкормленные невниманием родителей, вырастают в огромные проблемы, решить которые иногда не под силу даже опытному психотерапевту. Но зачем доводить ситуацию до критического момента? Ведь любое болезненное состояние легче всего предупредить, чем потом бороться с симптомами и последствиями. И любой конфликт намного легче «задушить в зародыше».

Что такое детская ревность и как с ней бороться 

С тем, что детская ревность бывает у старших детей по отношению к младшим, мы более-менее знакомы. Мы даже что-то знаем по поводу того, как на это реагировать, как правильно себя вести, а как – неправильно. Но мало кто из родителей по-настоящему понимает, что ревность может быть и у младших  по отношению к старшим. А также у обоих детей может возникнуть ревность к новому мужу их матери, к работе, к друзьям, к интересам родителей. Дети даже могут начать ревновать одного родителя к другому.

И не надо ругать за это ребенка, считать его маленьким чудовищем или относиться соответствующим образом. Вы добьетесь только того, что ваше чадо замкнется в себе, перестанет вам доверять. А это уже – первый шаг к тому, чтобы переходный период был пережит вашим ребенком далеко не самым лучшим и не самым благополучным образом. Зачем создавать лишние проблемы?

Одним из вариантов выхода из создавшейся ситуации является разговор с ребенком по душам, создание близкой, доверительной атмосферы в доме. Вы должны видеть в нем личность, понимать, что ваше дитя – единственное и неповторимое, что вам его никто никогда не заменит. И что детская ревностьэто не что-то ненормальное. Не подкармливайте страх ребенка, что он может вас однажды потерять, пусть он будет уверен в том, что вы всегда будете рядом, примете его любым. Иногда дети в такой ситуации начинают специально шалить, баловаться, капризничать, требовать намного больше внимания, чем раньше. Если вы распознали элемент нарочитости, не стоит начинать ругать за причиненный вред, наказывать – тем самым вы опять-таки подтвердите его страхи. Обнимите ребенка, скажите, что все будет хорошо. Тогда ваш отпрыск поймет, что для любви ему не обязательно быть «хорошим», что его будут любить всегда и любым. Это своего рода проверка, экзамен, и вам его сдать важнее, чем какой-либо государственный.

Не давайте ребенку повода для ревности 

Невозможно уделять ребенку 100% своего времени. Но ваш ребенок  – это не взрослый человек, он далеко не все способен понять. Пойдите ему навстречу – распланируйте свой график так, чтобы ежедневно у вас оставалась возможность побыть с ним, поговорить на важные для вашего маленького «чуда» темы, постарайтесь не давать повода для ревности. Интересы деловой женщины не должны страдать от того, что она завела ребенка, но и он не должен чувствовать, что его отодвигают на второй план. Откровенный разговор по душам очень важен, ведь не существует таких вещей, которые нельзя было бы объяснить. Мама не может бросить работу, ведь тогда всей семье не на что будет жить, есть, покупать красивые игрушки и вещи, интересные книжки, ходить в любимое кафе. Ребенок – это маленькая личность, но далеко не глупая, он способен вас понять. Объясните ему свои трудности и проблемы, расскажите, почему вы иногда не способны успеть все на свете. И малыш вас обязательно поймет.

Источник: сайт для успешных женщин Ladyexpo.ru


 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

 

 

 

Актуально

Случайная новость

Сменить работу - это не только вызов с профессиональной точки зрения. Наличие профессиональных знаний и навыков- само собой разумеющееся требование. Но будет ли успешным ваш "старт", зависит совсем от других факторов: вы должны идентифицировать себя с ценностями нового предприятия и по возможности быстро интегрироваться в новый трудовой коллектив.

 

Подробнее ...